近日，首都精神文明建设委员会下发了《关于表彰2009年度首都精神文明创建工作先进单位的决定》，我校被授予了“首都文明单位”荣誉称号。
2009年度荣获“首都文明单位标兵”和“首都文明单位”称号的中央企业，在精神文明创建工作中呈现出显著的特点。一是精神文明创建工作得到普遍重视。把精神文明创建工作作为提高员工素质、增强企业凝聚力、树立企业形象的重要抓手，坚持与物质文明同部署、同落实，广泛深入地开展了丰富多彩的精神文明创建活动，在促进企业改革发展中发挥了不可替代的重要作用。二是体制和机制不断完善。从企业发展战略高度，高起点规划精神文明创建工作，建立健全文明创建工作领导体制和工作机制，明确创建目标，制订创建规划，有计划、有部署、有措施、有检查的开展创建工作。建立健全了精神文明创建工作保障机制，做到思想认识到位，工作机构到位，人员配备到位，管理制度到位，资金保障到位，并且把精神文明考核纳入企业整体业绩考核体系，工作成效与企业领导业绩考核挂钩。三是与生产经营结合越来越紧密。在推进精神文明建设的过程中，各企业都十分注重结合企业实际，突出企业特点，把精神文明建设各项活动与企业生产经营紧紧结合起来，渗透到企业日常管理之中，有效地提高了企业的管理水平。四是与企业文化相融共进更加明显。各企业普遍重视企业文化建设工作，广泛开展廉洁文化、安全文化、服务文化、质量文化、营销文化、品牌文化等建设，赋予了企业精神文明建设工作新的内容和表现形式，拓展了工作领域和空间，增强了精神文明建设的针对性、实效性和时代感，精神文明建设工作为之焕然一新。
|
您当前的位置：首页 > 行业新闻 
